プロトソリューションは、伝統芸能の継承発展と地域の活性化、子どもたちの健全育成を図ることを目指す「第68回沖縄全島エイサーまつり」に協賛いたします。
「沖縄全島エイサーまつり」は、エイサーのまち沖縄市で開催され、伝統芸能の継承発展と地域の活性化、子どもたちの健全育成を図ることを目的としています。
令和5年、「第68回沖縄全島エイサーまつり」は、2023年9月8日（金）から9月10日（日）の3日間の日程で4年ぶりに開催を予定しており、プロトソリューションは、沖縄県という地域に根差した取り組みに共感し、本イベントを支援することとなりました。
■ 沖縄全島エイサーまつり特設サイト
https://www.zentoeisa.com/
プロトソリューションは、地域に根差した活動を行うことで、地域・社会に貢献してまいります。
コイバナプロジェクトとは
沖縄県内の小学生、中学生、高校生の皆さんに向けて、ITの楽しさを伝えるプロジェクトです。
沖縄IT業界の土壌づくりを目的としたCSR活動の一環として、コイバナプロジェクトの取組みをご紹介いたします。
今回は沖縄県事業の一環である高度人材育成事業インターンシップの受け入れの様子をお伝えします。
2023年8月17日（木）〜8月19日（土）の三日間、クリエイティブ職に興味のある向陽高校と西原高校のお二人がインターンシップに参加してくれました。
お二人にはインタビュー動画の制作を体験してもらいました！
機材の準備から、撮影・ナレーション収録・データ整理・編集作業まで、先輩クリエイターと一緒に一連の流れ全てを対応してもらいました。
台本を持つ手が震えているのがわかるほど緊張していましたが、先輩からカメラワークを習いながら、とても真剣に撮影に臨んでいました！
スマホアプリでの編集経験はあるお二人も、普段はPCをほとんど触ったことがないということで編集ソフトの基本操作からレクチャーしました。
初めてとは思えないほど、習ったことをどんどん吸収し、テロップの見せ方やカットの切り替えなどは、各々個性をだしながら制作を進めていました！凄い！！
最終日は、先輩クリエイターとインタビューに協力してくれたプロジェクトメンバー、そして今回の事業をお声かけいただいた事業所の方をお招きし、上映会を行いました。
照れくさそうに制作した動画を観賞しながら、テロップや切り替えの際のエフェクトを工夫したことや、「差し込みの映像を入れてもっとクオリティを上げたかった」などの反省点を語ってくれました。
今回コイバナPJでは初めての3日間にわたるインターンシップの受入を行いましたが、参加した学生から「インターンに参加したことで、初めて動画制作の内側を知ることができてとても為になった」や「自宅に帰ってからも編集ソフトをいれて今よりもっといいものを制作できるようになりたい」と感想をいただき、IT企業の一面を知るキッカケづくりができたと感じました！
今後もコイバナプロジェクトを通して、沖縄県内の子どもたちにITの楽しさを伝えていきます！
女性活躍推進プロジェクトを前身とするダイバーシティ＆インクルージョンプロジェクト（DIP）にて、2023年8月10日（木）に「ファミリーデイ」を開催いたしました。
コロナ収束後の4年ぶりとなるリアルでのファミリーデイ開催に、社内への応募はすぐに満員御礼となり、小学1年～6年生の10名の子どもたちが集まってくれました。
今回は、「親の仕事に触れることでの親子間コミュニケーションの醸成と、将来のIT人材の育成」を目的として開催。
・8:50 社員とお子さん一緒に出勤！1組ずつ記念撮影
・9:00 会場に移動後、名刺づくりスタート
・9:30 2チームに分かれて、お父さん・お母さんの職場へ。同僚の皆さんへ、お父さん・お母さんに関するインタビューを実施
・10:30 インタビューで知ったお父さん・お母さんの仕事や会社について。気付いたことをオリジナルしんぶんにして制作
・11:00 お父さん・お母さんへの感謝状づくり
・11:30 オリジナルしんぶん発表タイム ※お父さん・お母さんも参加
・12:00 記念品プレゼント＆集合写真撮影
朝の集合時点では、みんな緊張した面持ちで、お父さん・お母さんと離れがたい様子でしたが、いざ名刺づくりを始めると真剣そのもの！
楽しそうに真剣に、インタビューで使う名刺を作り始めてくれました。
お父さん・お母さんの同僚へのインタビューでは、事前に用意していた質問カードをひいてもらっての質問タイム。
「お母さんは面白くてかっこいいよ！」
「きみのお父さんはいろんな仕事しているのに、優しく教えてくれるよ」
お父さん・お母さんの仕事場での様子を聞けて、子どもたちはとても誇らしげで嬉しそうでした。
一生懸命つくった「しんぶん」を発表するときには、緊張しすぎて涙目になる子もいましたが、普段働く私たちが気付かないような会社のポイントを教えてくれたり、会社の素敵な部分を紹介してくれたり、子どもたちの目線に感動しました。
お父さん・お母さんへの感謝の気持ちをつづった感謝状を渡す子どもたちは、キラキラした表情を浮かべていましたが、それを受け取ったお父さん・お母さんは本当に嬉しそうで、運営サイドも思わず拍手してしまうほど！
3時間強という長丁場ではありましたが、子どもたちのひたむきに取り組んでいる姿が印象的でした。
過去開催した「ファミリーデイ」を通して、IT業界に興味を持ってくれたお子さんもいてくれて、さらにお子さんが参加した社員からも、子どもの成長に繋がった・自分の仕事を知ってもらえて嬉しかった、という声をいただいています。
「ファミリーデイ」を主催したDIPで委員長を務める内野さんにもコメントをいただきました。
ご参加いただいた皆さん、本当にありがとうございました！
プロトソリューションは、働きがいのある職場 地域No.1を目指しています。
DIP（ダイバーシティ＆インクルージョン）では、多様性を重んじ、今後も取組みを行ってまいります。
プロトソリューションは、2015年に子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得、2018年に女性活躍推進企業として「えるぼし（三つ星）」の認定、2020年に「イクメン企業アワード2020」特別賞（地方特別）の受賞など、働きやすい職場環境づくりに力を入れております。
この度、2022年度（2022年4月～2023年3月）における男性社員の育休取得率が100％を達成いたしました。
| 年度 | 男性社員育休取得率 | 対象者数 | 取得者数 |
| 2019 | 37.5% | 16 | 6 |
| 2020 | 87.5% | 8 | 7 |
| 2021 | 81.8% | 11 | 9 |
| 2022 | 100.0% | 10 | 10 |
・社員からの報告を受け、一人ひとりに育児休業に関する制度の説明や取得フローの案内を実施
・イントラネットやメールマガジンにて、最新情報の提供および育休取得者の感想などを発信
・ご本人のみならず、各部署責任者および人事と連携をとり、育休を取得しやすい環境づくりを促進
・男性育休取得率は100％を達成したものの、平均取得日数は26.2日と1ヶ月を割り込んでおり、短期間取得者の長期化が今後の課題と言えます。
状況確認やご本人のみならず、管理職への啓蒙など、取得しやすい環境づくりを促進していきます。
「産後の妻が、体調が戻るのに時間がかかったため、そばにいてあげられたのは良かった」
「育休取得中に料理をするようになり、復帰後に子の体調不良があったときでも、どちらでも対応できるようになったのは、共働きとしてはありがたい。」
「授乳以外は、男女ともにできるお世話は変わらないんだと気付けた」
「（育休を）取得しやすい雰囲気になったのは良かった」
「取得することでキャリアに影響があるかと思ったが、望んだ業務を行うことができている」
＜男性育休取得促進の背景＞
男性育休取得促進の取組みは、女性社員へもポジティブな影響を与え、女性のキャリアアップ意識向上に繋がることも、社員の声として挙がっており、社内プロジェクト「DIP（ダイバーシティ＆インクルージョンプロジェクト）」にて取組みを推進しております。
働きやすい職場環境づくりが、社員一人ひとりの働きがいに繋がると考え、今後も取組みを強化してまいります。
コイバナプロジェクトとは、沖縄県内の小学生、中学生、高校生の皆さんに向けて、ITの楽しさを伝えるプロジェクトです。
沖縄IT業界の土壌づくりを目的としたCSR活動の一環として、コイバナプロジェクトの取組みをご紹介いたします。
2023年7月21日に渡嘉敷島の阿波連小学校に訪問し、小学1年生から6年生までの合計16名の子供達に向けて職業人講話と体験学習を実施してきました！
阿波連小学校へ向かう道中、とても綺麗な海が見え、すごく感動しました。
職業人講話ではグーネットの制作を例に、デザイナー／コーダー／システムエンジニアの
3職種のお話をさせていただきました。
・システムエンジニアを知っている／聞いたことがある・・・14名
・デザイナーを知っている／聞いたことがある・・・5名
・コーダーを知っている／聞いたことがある・・・0名
デザイナーとコーダーの認知度は低く、もっと頑張らないといけないなと思いました！笑
仕事内容や、やりがい・大変なことをお話しして、皆へ職種の理解を深めてもらったあとは、いよいよ体験会です！今回は1〜3年生と、4〜6年生の2グループにわかれて体験会を行いました！
4〜6年生のグループは、コーディング体験を行いました。
最初は「絶対できない」という声が多数あがっていましたが、実際に体験を始めるとみんな夢中になり、HTMLやCSSを使ってサイト内の文章を変更したり、色を変えたり。教えてもらったことをどんどん吸収し、思い思いの形でサイト制作を行っていました。
1〜3年生は、塗り絵が動くAR体験を行いました。
みんな黒い線を潰さないように一生懸命色を塗っていましたよ！
現実では見ない、個性あふれるカラフルな車や動物が端末上に浮き出た時には、隣の教室まで聞こえてくるほどの歓声が教室中に響き渡っていました。
最後の質疑応答の時間も、「英語ができなくてもコーダーになれますか？」や「今から勉強したら自分でもIT企業にはいれますか？」など沢山の質問があがり、皆の将来の就職の選択肢のひとつにIT企業が生まれたことに嬉しさを感じました！
今後もコイバナプロジェクトを通して、沖縄県内の子どもたちにITの楽しさを伝えていきます！
こんにちは、プロトソリューションの福田です。
沖縄も旅行客を多く見かけるようになり、いよいよ夏本番。すでに7月前半で最高気温は33.3度を超えました！
夏は海水浴や旅行、花火大会などワクワクするイベントが満載ですが、日差しが強いので熱中症対策として水分をしっかりと摂ること。ポイントは「喉が乾く前に飲む」だそうです◎
さて、アツいといえば我々プロトソリューションがスポンサードしているFC琉球も激アツです！
今回は、7/8タピック県総ひやごんスタジアムにて行われた冠試合「プロトソリューション プレゼンツ グー沖縄・グーホームSPECIAL MATCH」の応援と、スタジアム場外特設ブースに、CYCY（サイサイ）の試乗コーナーを設置したので、その取材に行って来ました！
株式会社プロトソリューションが2019年10月より開始したシェアサイクル事業です。ICTを活用し、地域に根ざしたシェアサイクル事業を行うことで、観光客の利便性向上を図り、交通渋滞緩和、環境への配慮を目指します。なお、本サービスは、OpenStreet株式会社が提供する自転車シェアリングシステム「HELLO CYCLING」を活用して行います。
沖縄のシェアサイクル CYCY(サイサイ)の利用方法はこちら
武敏さん、いたー！！！！
CYCYブースでは無料試乗会を実施！
この機会にCYCYの電動アシスト自転車の推進力を体験できちゃう♪
イベント会場を歩く方へ声をかけて、CYCYを体験してもらいます！
たくさんの人が試乗に来てくれました！
そして今回、タピック県総ひやごんスタジアムにCYCYで来てくれた先着10名の方にCYCY割引クーポンとCYCYステッカーをプレゼント！
イベント会場では、FC琉球のマスコットキャラクター「ジンベーニョ」の缶バッジ作りが体験できたり、ミニ動物園にてリクガメやヤギ、モルモットにヨナグニウマなど、多種多様な動物とふれあえるブースも♪
そして、毎度お馴染みの抽選会へ！
前回は２等をひいたラッキーボーイ福田だが・・・！？
今回は「ご来場有難うございます」をいただきました！！
たくさんの方がブースに来てくれました。
CYCYを体験してもらえて、私たち運営メンバーも心から嬉しいです！
さて、試合会場はというと・・・！？
すごい熱気と盛り上がりです！
この日の来場者は4,396人。
そして、試合結果は『2-1』で最高の逆転劇をみせてくれたFC琉球の勝利！！
今回「シェアサイクル CYCY OKINAWA」の試乗会では、たくさんのお客さんにCYCYを体験してもらい、CYCYを知ってもらうことが出来ました！
CYCYを試乗頂いた皆さま、暑い中有難うございました！
そして当社のメディア事業部推進室、グーホーム、グー沖縄の社員の皆さん、ブース設営から実施まで本当にお疲れ様でした！！
今後もプロトソリューションはFC琉球を応援していきます！
この記事を書いたひと：福田 聡樹(ふくだ さとき)
株式会社プロトソリューション Webソリューション部所属。自社ホームページ編集長。ブログ/インタビュー/動画などのコンテンツを使ってプロトソリューションの取り組み、サービスやタレント情報の発信をしています。
好きなもの：爬虫類、犬、本のにおい、オヤジギャグ。
プロトソリューションは、2023年7月8日（土）タピック県総ひやごんスタジアムにて開催された「明治安田生命J３リーグ」ホーム戦において、FC琉球の冠試合を開催いたしました。
グーネット沖縄・グーホームpresentsでの冠試合で、シェアサイクル「CYCY」の試乗コーナーを設置するCYCYブースを設け、試乗者に向けたプレゼントキャンペーンなどを実施し、50名を超えるお客様にお越しいただきました。
ご来場いただいた皆さま、誠にありがとうございました。
今シーズン、ホーム戦最多となる4,396人の来場者数の中、2-1の逆転劇で見事勝利をおさめました。
弊社は、スポーツを通して地域社会とのつながりを深め、今後も地域に根差した活動を通じて地域・社会に貢献して参ります。
■クルマ情報メディア「グーネット沖縄」
https://ok.goo-net.com/
■不動産情報メディア「グーホーム」
https://goohome.jp/
2023年7月2日（日）、宮古島新城（アラグスク）海岸にて開催された、海辺のミライをみんなで守ろう「ほっとけないプロジェクト」に協賛し、活動に参加いたしました。
・イベント１
「海辺のミライ教室」
スペシャルゲスト「ココリコ・田中さん」を迎え、海洋ゴミや宮古島の海洋生物について学ぶ
・イベント２
「ビーチクリーン」
宮古島のビーチのゴミを拾い、みんなのチカラで宮古島のビーチをクリーンにする
プロトソリューションは、おきなわSDGsパートナーに参画し、SDGs達成に向けた取組みを推進しております。
本イベントでの学びと理解を活かし、実践につなげることで、沖縄の地域・社会への貢献してまいります。
＜イベントの様子＞ ※プロトソリューション社員撮影
こんにちは、プロトソリューションの福田です。
食品ロスの削減は、持続可能な社会の実現や資源の効果的な活用に向けて今や世界的な課題となっています。
食品ロスとは、まだ食べられるのに廃棄される食品のことです。日本では、まだ食べられるのに廃棄される食品、いわゆる「食品ロス」は523万トン(※)。これは、世界中で飢餓に苦しむ人々に向けた世界の食料支援量(2021年で年間約440万トン)の1.2倍に相当します。
出典：消費者庁 食品ロスとは?なぜ食品ロスの削減が必要なの? より
今回のFUKU LABでは、食品ロスが発生している沖縄県産品の“黒糖”に焦点をあててみました。
2021年〜2022年に生産した黒糖が、2023年の現在も余剰が出ています。
コロナ禍でのお土産品店の集客減により、沖縄黒糖の消費自体が減少しているのが理由です。
沖縄県黒砂糖協同組合に加盟する製糖工場の在庫は5,768トン（2021年9月末時点）となっていて、現在でも多くの在庫を抱えています。
おきなわSDGsパートナーとして地域の食品ロス削減に取り組む「新広堂株式会社（以下、新広堂）」では、地元食品メーカーと連携した新たな取り組みで持続可能な未来を目指しています。
新広堂の代表取締役である新垣さんは過去に、余剰生産分のパンをプロトソリューションの社員へ提供する取り組みを実施しました。
新垣さんの取り組みにより、廃棄されるはずだったパンを消費することができ、社員満足度も向上。食品ロスだけでなく、企業の福利厚生にも繋がりました！
そして今回、沖縄県産品の黒糖の余剰に目を向けた新垣さんは、「廃棄パンの提供」でタイアップした、メディア事業部役員の西村さんと解決策を模索。「在庫過多の黒糖をパッケージして自社サービスのノベルティとしてクライアントに配ることで、事業のプロモーションにもなるし、黒糖を有効的に消費できるのではないか？」という解決案が出たのです！
新垣さんの協力により、黒糖を使用して作ったノベルティは11,600袋。
なんと、全てを配布することができました！
重さにして約440キロの黒糖消費に貢献したことになります。
新広堂の代表取締役である新垣さんは「沖縄を意識したパッケージを見たときに、いかにも販促物っぽい感じもなく、取り組みについてプロトソリューションさんが本気で考えてくれていると感動した。グー沖縄の販売店さまに知ってもらうだけでも、この取り組みが県民へのアプローチになる。沖縄で生まれた課題は私たち沖縄県民が率先して解決していかなければならない。
私の名刺の裏には食品ロスの削減に「取り組んでいます」ではなく、矜持の意味を込めて「実現しております」としている。今後も活動を通して地域に貢献できるよう取り組んでいきたい」と話しています。
余剰生産された食品を調達し、企業との協働によって新しい消費をつくった新広堂の取り組みは、食品ロスの削減だけではなく、パートナーシップの可能性も広げています。
一方で、個人でも「フードバンク」に寄付をするなどして、食品を必要としている方々へ貢献することもできます。
また「食べる分を買う」「買ったら賞味期限の近いものから消費する」など少しの工夫で、ごみが出ることを防げますし、ごみが減ることで、ごみを燃やす際に発生する二酸化炭素の削減になり、地球温暖化の抑制にもつながります。
日常生活を振り返ってみると、持続可能な未来につながる行動がきっとあると思います。
持続可能な未来は私たちの未来。
SDGsの達成に向けて出来ることから始めてみませんか？
この記事を書いたひと：福田 聡樹(ふくだ さとき)
株式会社プロトソリューション Webソリューション部所属。自社ホームページ編集長。ブログ/インタビュー/動画などのコンテンツを使ってプロトソリューションの取り組み、サービスやタレント情報の発信をしています。
好きなもの：爬虫類、犬、本のにおい、オヤジギャグ。
