2023年11月29日（水）に琉球放送（RBC）『ゆうわく時間』にて、「グー鑑定」が紹介されます。
■放送日
2023年11月29日（水）13:55～番組内
■番組名
『ゆうわく時間』
https://www.rbc.co.jp/tv/tv_program/youwaku/
“あなた（you）をワクワクさせる”とっておきの商品や最新情報をお届けするナビゲーション番組。
■関連情報
「グー鑑定」紹介ページはこちら
https://ok.goo-net.com/goo-kantei/
「グーネット沖縄」サイトはこちら
https://ok.goo-net.com/
#グーネット沖縄
コイバナプロジェクトとは、沖縄県内の小学生、中学生、高校生の皆さんに向けて、ITの楽しさを伝えるプロジェクトです。
沖縄IT業界の土壌づくりを目的としたCSR活動の一環として、コイバナプロジェクトの取組みをご紹介いたします。
宜野湾高校情報処理コース 2年生の40名を対象に職業人講話＋デザインワークショップを行いました！
コイバナプロジェクトでは初となるデザインワークショップのご依頼でした。
ワークショップは二部構成で前半ではデザインの基礎知識をお伝えしました。
・デザインとアートの違いとは？
・デザインの「基本原則」とは？
・「視線誘導の8法則」とは？
後半は、お菓子を商材にして「観察・考察・翻訳」を意識して商品の魅力を伝える練習をしました！
グループのメンバーと、商材について調べたり、それぞれの考えや意見をアウトプットしたりと一生懸命取り組んでいました。
ワークの最後はグループごとに、商品の魅力を発表する時間を設けていただき、どのグループもストーリーやオススメしたい人の背景感まで考えていてとても素晴らしい発表でした。
初めてのデザインワークショップで反省点もありましたが、生徒の皆さんから「今回のワークを通して、普段目にしているものがデザイナーによって確りと考えられた上で作られたものだと思うと、とても凄いと感じたし、それを知ることができてとても為になりました」と嬉しい感想を言っていただくことができました。
今後もコイバナプロジェクトを通して、沖縄県内の子どもたちにITの楽しさを伝えていきます！
こんにちは、プロトソリューションの福田です。
11/13、沖縄県立宜野湾高等学校から3名の生徒さんがいらっしゃいました！
「未活用資源を使って何ができるか？」というテーマに対して、学校にある置き傘の貸し出しを検討していたところ、当社の「シェアサイクル CYCY OKINAWA」を取材したいというご要望をいただき、今回の場を設けることとなりました。
場所は当社ビルの中にあるCODE BASE OKINAWA。
リラックスした環境の中、生徒さんからの取材を受けました！
取材を受けるのは、メディア事業部の平良さん。（真っ白なCYCYTシャツが眩しい！）
シェアサイクル事業の概要について説明した後、学生さんからの質問タイムへと移ります。
「CYCY事業で苦労したことは？」
「貸した自転車が壊れた場合、どうしている？」
「自転車の管理はどのように行っている？」
といった質問が出てきました。
傘をシェアしたときに出てくる問題を想定した質問内容ですね！
質問タイムが終わり取材は終了。学生さんたちのなかで収穫はあったのでしょうか？
課題解決のヒントになれたら嬉しいです！
置き傘の課題は学校だけではなく社会全体の課題でもあります。
それをシェア傘として有効活用するという解決策は、サステナブルな観点でみても素晴らしい取り組みだと思います。
そして学生さんたちの行動力！
与えられたテーマから課題を見つけ、その分野に詳しい企業にアポをとり、課題解決の答えを探していく姿勢には感動しました！
取材の様子を記事にさせていただくことにご快諾いただいた、担当教員さま、ありがとうございました！
この記事を書いたひと：福田 聡樹(ふくだ さとき)
株式会社プロトソリューション Webソリューション部所属。自社ホームページ編集長。ブログ/インタビュー/動画などのコンテンツを使ってプロトソリューションの取り組み、サービスやタレント情報の発信をしています。
好きなもの：爬虫類、犬、本のにおい、オヤジギャグ。
こんにちは。プロトソリューションの福田です。
プロトソリューション沖縄本社にて、DIP（ダイバーシティ＆インクルージョン）イベント「第ゼロ回 同期会〜実は私たち登用同期メンバーです〜」が開催されたので、その様子を取材してきました。
同期会には、コンタクトセンター管理者、営業、Web制作者、マーケター、SE、労務といった様々な職種が集まって開催されました。
ところで、皆さんの働く理由は何ですか？
やりがい？ お金？ スキルアップ？
働く理由はさまざまですが、どの理由も行き着くところは「自己実現」になるかと思います。
前述した理由で例を出すと、
「部下の育成に携わり、組織を拡大させ事業を成長させたい」＜やりがい＞
「庭付きの大きな家に住みたい」＜お金＞
「世の中の課題を解決するために、技術を学び続けたい」＜スキル＞
などです。
この自己実現を達成するには、自身のキャリアをどのように形成していくかが重要になっていきます。
そして、キャリアアップの近道は一人よりも誰かと協力していくほうが得られる量や幅も増え、成長スピードも早いですよね。
ということで今回は、同期の交流を深め横の繋がりを作っていこう！をテーマに、当社で今期登用となった正社員が参加するイベントを覗いてきました！
DIP（ダイバーシティ＆インクルージョン）とは、働く女性が輝ける環境作りを目指して立ち上がったプロジェクトで、2018年9月に女性活躍推進企業として「えるぼし（三つ星）」が認定されるなど、大きな実績を残しています。
イベントの内容はメンバー全員でワークを実施することです。仲間と協力し合いながらチームワークを高めていきます。
まずはお互いを知ってもらうために自己紹介をしていきます。
相手と仲良くなるにはまず、自分を知ってもらうこと。
ダラダラ長く話すよりも１分で印象に残る自己紹介が好ましいそうですよ。
自分なりのテンプレートを持っておくとスムーズな自己紹介ができるかも。
あなたなら自分をどういう風に紹介しますか？やってみると意外と難しいですよ〜！
自己紹介が終わったら次はワークに入っていきます。
その名も「マシュマロチャレンジ」。
制限時間内にどれだけマシュマロを食べることができるかを競うものになります（ウソです）。
〜マシュマロチャレンジのルールの説明〜
●原則4人1チーム。
●自立可能で出来るだけ高いタワーを立てること。
●テープで足場を固定してはいけない。
●タワーの上にマシュマロを置くこと（パスタに刺してもOK）。
●パスタやテープ、ひもは切ったり、貼ったりするのはOK。
●マシュマロは切ってはいけない。
●プレイ時間は18分間（作戦タイムも含む）。
●計測の最中もタワーが立っていなければならない。
食べるのではなく、タワーを作るんですねw
A・Bチームに分かれてスタート！
両チームとも残念な結果に終わりましたが、このワークの真意は勝敗ではありません。
仲間と協力して目的を達成する＝チームワークを高めることなんですね〜。
次のワークはコミュニケーションカード。
あるお題が書かれたカードを1枚引いてもらい、その内容についての意見を話してもらうというものです。
例えば、
「歴史上や空想上の人物になれるとしたら誰になってみたいですか？」
「無人島に３つだけ物を持っていけるとしたらその３つは？」
といったお題が書かれています。
お題に対しての回答と、その理由を話してもらうことで、自己紹介よりもう少し仲間のことを知ることができます。
コミュニケーションカードが一周したら最後はディスカッションです。
このメンバーの他己紹介ができることをゴールに、質問をし合いながらお互いの理解を深めていきます。
参加された皆さん、お疲れ様でした！
ワークを通して同期メンバーの繋がりは強化されたでしょうか？
業務で直接関わることは少ないかもしれませんが、何か会ったときに相談できる仲間がいるのは心強いです。
このイベントをきっかけにして、これから同期メンバーで自主的にイベントを企画していきます。
その間の交流を通して、お互いのことをどれだけ知れたかという発表の場を1月に開催するので、そちらもお楽しみに♪
ちなみに、、、
今回使用したパスタとマシュマロは調理して美味しくいただきました(^ ^)
この記事を書いたひと：福田 聡樹(ふくだ さとき)
株式会社プロトソリューション Webソリューション部所属。自社ホームページ編集長。ブログ/インタビュー/動画などのコンテンツを使ってプロトソリューションの取り組み、サービスやタレント情報の発信をしています。
好きなもの：爬虫類、犬、本のにおい、オヤジギャグ。
2023年、プロトソリューションのハロウィンは豪華！
有名アニメからホラー界の怪人たち、そして自社サービスのキャラクターまでコスっちゃいました♪
仕事も遊びも一生懸命なPS社員をご覧ください！
HAPPY HALLOWEEN！！
この記事を書いたひと：福田 聡樹(ふくだ さとき)
株式会社プロトソリューション Webソリューション部所属。自社ホームページ編集長。ブログ/インタビュー/動画などのコンテンツを使ってプロトソリューションの取り組み、サービスやタレント情報の発信をしています。
好きなもの：爬虫類、犬、本のにおい、オヤジギャグ。
