こんにちは。プロトソリューションの福田です。
プロトソリューション沖縄本社にて、DIP（ダイバーシティ＆インクルージョン）イベントが開催されたので、その活動を取材してきました。
同期で力を合わせることで得られることは？
当社でフレッシュな正社員1年生が参加するイベントを覗いてきました！
■DIPとは？
DIP（ダイバーシティ＆インクルージョン）とは、働く女性が輝ける環境作りを目指して立ち上がったプロジェクトで、2018年9月に女性活躍推進企業として「えるぼし（三つ星）」が認定されるなど、大きな実績を残しています。
■DIPメンバー紹介
■イベント概要
今回のDIPイベントは、今年度に正社員として登用・採用されたメンバー全員で、プロトソリューションの社内報にある特集ページを制作していくというもの。
社内報を作る過程で横の繋がりが生まれ、相談し合い励まし合える環境を作ることを目的としています。
■自己紹介
参加者は今期正社員登用、採用された同期メンバー。働く部署もビルも違うのでお互いを知らない人も多いはず！
皆に自分のことを知ってもらうため、自身のスキルや得意分野といった専門性を「タグ付け」で表しながら自己紹介をしていきます。
■アイスブレイク
本題に入る前にDIP運営側がちょっとしたゲームを用意♪
グループに分かれ「絵の伝言ゲーム」で会場が盛り上がります！
■キックオフ
ゲームで緊張がほぐれたら本題の社内報制作のキックオフに移ります。
「何から始めるか？」「誰がやるか？」「いつまでに？」
といったことを参加者が自主的に決めていきます。
リーダーを決めたら、他の役割を洗い出して分担していきます。
■企画案出し
次に、特集ページで何をコンテンツにするか？のアイデア出しをしていきます。
正社員1年目という視点から出た企画や、SDGsを絡めた企画など、グループで出し合った案を持ち寄ってホワイトボードに書いていきます。
■企画の発表
各グループ代表者から企画の発表をしていきます。
企画の内容は、正社員1年目という立場を活かしたものや、読み手の目線を考えたコンテンツといったものなど、企画の理由も一緒に添えて発表していく皆さん（優秀です）。
最後は、社内報が出来上がるまでのスケジュールとToDoを決めてイベントは終了となりました。
■まとめ
今回のイベントは「横の繋がり」を目的としたもので、社内報を作るという共通のゴールに向かう中で繋がりを作っていくものでした。
社員間の繋がりを持つことは、今後のキャリア形成で欠かすことのできない「無形資産」として重要な意味を持つようになります。
人脈を広げることで、その個人個人が保有するスキルを「ツール」として活用しやすくなりますし、多種多様な人と関わることでコミュニケーション力やリーダーシップといったヒューマンスキルが磨かれる。
そして何より、相談し合い励まし合える仲間がいることで自己成長を感じることができて、結果、組織力を上げることにも繋がりますよね！
今後は皆さん自身が中心となって、社内報のリリースまで力を合わせて進めていきましょう！
成長していく皆さんが楽しみです♪
DIPの活動は今後も続きますので、またご紹介できればと思います！
この記事を書いたひと：福田 聡樹(ふくだ さとき)
株式会社プロトソリューション Webマーケティング部所属。自社ホームページ編集長。ブログ/インタビュー/動画などのコンテンツを使ってプロトソリューションの取り組み、サービスやタレント情報の発信をしています。
好きなもの：爬虫類全般、犬全般、本のにおい。
