株式会社プロトソリューション | 新卒採用 | WORK

仕事の流れ

入社時は、主に部内の業務効率化に向けた開発・改修に尽力いただき、技術が一通り身についていけば、お客さまからの新規案件の相談を受けた際のプロジェクトリーダー等も視野に成長ステップを踏んでいただきます。

・社内業務システムの開発・運用保守（AI / RPA / Salesforce / Python など）
・お客さまの業務内容ヒアリング、課題抽出、改善策（IT化）のご提案
・データ集計、分析、レポーティング

＜当社で利用している技術一部＞
RPA：RoboticCrowd（クラウド） / Robopat（ローカル）
言語：Python / GAS / Node.js / .NET / Typescript
プラットフォーム：GCP / AWS / Docker
OS：Ubuntu / Windows
データベース：Oracle / PostgreSQL / Salesforce
コミュニケーション：Backlog / Google Meet

IT・DXエンジニアのキャリアプラン例

学生時代
入社半年
入社1年目
現在
10年後の目標

学生時代

高校時代は学業を両立させながら、バンド活動に力を入れていました。出演者募集のイベント情報を集めたり、SNSで自分たちの活動を発信したりし、頻繁にイベントにも参加しました。大学入学後も、学業や資格取得、アルバイト、バンド活動や旅行など、やりたい事が多く時間や資金確保もとても大変でしたが、この経験を通じて計画性や実行力が大きく成長したと感じています。
入社半年

IT技術を使って部署内の業務を効率化するチームに所属し、プログラミング学習サイトや先輩方に用意していただいた課題を進めていきました。入社して1ヵ月半後には簡単な案件の開発に入り、その後も、半年の間で3つのシステムをリリースしました。プライベートでは資格取得やプログラミング教室を通して勉強を進めていき、体力的に大変な時期もありましたが、それ以上にシステム開発によって形になることの喜び、新鮮さ、面白さを覚えています。
入社1年目

入社半年を過ぎ、複数のプログラミング言語に対して、必要な知識の範囲が広がったり、案件の難易度がもう一段階上がったように感じました。解決手段を考えるところから難しかったり、エラーが出てくる回数が増えたりで立ち止まることも多かったのですが、先輩方に助けていただいたり、なかなかうまく噛み合わなかったものが急にうまく稼働したり、一度止まったものが動き出す事象を目の当たりにし、最初の半年とはまた違った達成感がありました。
現在

技術職から総合職へキャリアステージが上がり、新たな役割や任せられる範囲も増えました。メンバー内でも得意言語やシステム開発に関する視点が違うので、コードレビューの際、自分にはない考え方や開発の負荷・障害の発生リスクを考慮したロジックを教えてもらった時は、自身の知識の不足を反省すると共に、仕事の面白さを感じています。現在は、AIを使ったシステム開発をメインで担当しており、複雑かつ不慣れな中、日々試行錯誤して進めています。
10年後の目標

精神面でも技術面でも頼りになる存在になっていたいです。先輩方にも頼られ、後輩にも「この人がいればなんとかしてくれる」と、背伸びをした挑戦にも背中を押せるような存在になりたいです。だからこそ今は、自身が挑戦し続け、正解のないものに対しても向き合い、多くの経験を積みながら失敗も成功も糧に成長していきたいと考えています。また、歴や年齢に関わらずどんな人からも学ぶ姿勢を持っている大人にもなりたいです。

1日のスケジュール

9：00

出勤・チーム朝礼

10：00

自身の案件・タスク確認

11：00

開発及び課題調査
資料作成

12：00

お昼休み

13：00

開発及び課題調査
業務改善施策MTG・顧客との定例会

16：00

開発及び課題調査
技術調査・情報収集
翌日のタスクチェック

18：00

退勤

教育プラン

●入社～
基礎講座（座学）から開始。プログラミングの基礎知識習得。プログラミングを見てとことん触れ楽しむことに専念します。
当社運営プログラミング教室「CODE BASE」を受講いただき、実践形式で課題に取り組んでいただきます。

●入社6ヶ月～
個人の適性や希望する分野（RPA・AI・Salesforce等）にて各種課題をOJTで並行し、技術習得に励みます。

●入社6ヶ月以降～
まずは、部内の業務効率化案件を1つずつ受け持ち、とことん経験を積みます！勿論、将来的には、お客さまの案件も対応します。

IT・DXエンジニア職
担当の人事が語る！

この職種の強みは？

1からプログラミングを学び、未経験からプログラマー・エンジニアの道が開け、将来的には上流～下流の一連の工程を経験します。技術習得は勿論、プロジェクトマネージャーとしてチームを率いる事もできます。

この職種の
部署の特徴は？

社歴の長い社員が多く、通常業務と並行して安定した新卒教育の実施・フォロー体制があります。また若手人材のロールモデルも多く、将来のキャリアパスを描きやすい環境です。女性管理者が活躍する組織で、物事に対し柔軟できめ細かな対応ができます。

募集要項

人材要件

・失敗を恐れず果敢に挑戦できる方
・スキル、知識の習得に対し強い向上心を持ち夢中になれる方
・自ら考え、周りに伝えることができる方
・チームで協力し、課題解決に向き合える方

給与

2026年度初任給

■正社員（総合職／専門職）
短大・専門・高専：月給 226,912円
大学：月給 230,912円
大学院：月給 234,912円
※月25時間相当の定額時間外勤務手当30,982円含む
※プロジェクト/スキル手当：10,000円～
※資格手当（資格に応じて支給）

■正社員（技術社員）
月給181,000円
※1日8時間を超える時間外労働については、1分単位で全額支給
※役職手当：3,000～30,000円（役職に応じて支給）
※スキル手当：5,000円～50,000円（スキルレベルに応じて支給）
※プロジェクト手当：5,000円～（プロジェクト応じて支給）
※資格手当（資格に応じて支給）

【年収例】
新卒2年目：333万円
新卒3年目：350万円
新卒4年目：384万円
※その他、諸手当支給もあります

雇用区分

正社員

責任者インタビュー社員インタビュー