仕事の流れ
人材・組織、業務管理、収支管理の3つの視点を持ち、チーム・部門を管理する者として主に下記を行っていただきます。
＜人材・組織＞
●チームの管理
労務管理／人事考課面談の実施・評価／モチベーション管理・目標設定など
朝礼・夕礼など日々の業務進捗管理も担当チームのリーダーと連携し、正しい品質で安定した運用の実現に徹する
＜業務管理＞
●顧客満足の追及
定例ミーティングや会議を通し、既存業務の現状の課題や解決策のご相談・ご提案、新規案件の獲得に向けた営業や受注後の運用ルール策定と体制の準備に尽力する
●業務効率化・生産性の追求
部内で稼働している既存業務の効率化（自動化・システム化によるDX推進）、生産性向上のための施策の実施
＜収支管理＞
●損益管理
業務毎の損益把握・管理・改善
キャリアステップ
- 学生時代
- 入社1年目
- 入社5年目
- 現在
- 10年後の目標
一日のスケジュール
教育プラン
●入社～2年目まで
1日でも早く、自身が担当する案件の実務対応スキルを身につける、且つ運用システムの中身（仕様）を把握することに集中する！
●入社3年目～
人心掌握、リーダーシップの実践を大きな目標に掲げ、上長同席のもと人事考課面談の開始、お客さまとの定例会への参加、新規案件の営業・運用開始の準備など先輩社員にてサポートしながら挑戦していく！
チーフスーパーバイザー（運用管理者）職
担当の人事が語る！
この職種の強みは？
課題解決に向けたお客さまへの提案や、部下に対するリーダーシップ、運用業務の効率化改善等を通し、AI・IT（システム）の力では担う事が難しい、人でしかできない経験・知識を得る事で人間力を高める事ができます。
この職種の
部署の特徴は？
社歴の長い社員が多く、通常業務と並行して安定した新卒教育の実施・フォロー体制があります。また若手人材のロールモデルも多く、将来のキャリアパスを描きやすい環境です。女性管理者が活躍する組織で、物事に対し柔軟できめ細かな対応ができます。
募集要項
人材要件
- ・失敗を恐れず果敢に挑戦できる方
- ・スキル、知識の習得に対し強い向上心を持ち夢中になれる方
- ・自ら考え、周りに伝えることができる方
- ・チームで協力し、課題解決に向き合える方
- ・柔軟な考え方を持ち、人と接することが好きな方
＜求めるスキル＞
・PC操作、office関連ツールの基本操作（ExcelやPowerPoint等）
給与
2026年度初任給
月給181,000円
※1日8時間を超える時間外労働については割増賃金を別途支給
雇用区分
正社員
