毎年4月に実施の新卒社員向け人事研修。
研修で学んだことをアウトプットするために、新卒社員は人事研修のフィナーレとして役員・事業責任者向けに自分達の企画プレゼンを実施!
「この企画をやり遂げたい!」という熱い想いで、研修用の企画を実行に移した新卒社員お二人をご紹介します!
メディア事業部グー沖縄 Yuta
2021年度プロトソリューションに新卒社員として入社。
学生時代にしていた接客のアルバイト経験から、相手との対話を通して役に立てる仕事がしたいという気持ちが強くなる。
グーの営業の特徴でもある「課題解決型」の営業なら、これまでの自分の経験を生かして働けると思い、入社を決意。
コールセンター部 Mizuki
2021年度プロトソリューションに新卒社員として入社。
コールセンター部に配属後、オペレーターとしてグーサポートコールチームに所属。
高校時代に部活動でマネージャーをした経験から、人の役に立つ仕事がしたいと思うようになる。
コールセンターでのサポートなら全国で困っている人の役に立つことができると思い、入社を決意。
■新卒社員が挑戦した企業理念・企業目標の実現
プロトソリューション(以下PS)は「データとテクノロジーで人々に感動を届け 地域・社会に貢献する」という経営理念のもと、企業目標である「KANDOU COMPANY 感動カンパニー」を掲げ、お客さまや社員・地域・社会へ感動を届ける企業を目指しています。
新卒社員向け人事研修では、企業理念・企業目標を実現出来るビジネスパーソンへと成長するために、まずはビジネスパーソン・PS社員としての考え方やビジネスマナー・モラル、基本的な仕事の進め方などを身に付けます。
そして人事研修のフィナーレを飾るのは役員・事業責任者向けプレゼンテーション!
プレゼンテーションに向けて、新卒社員はどのような企画であれば自分達を取り巻くステークホルダーに貢献できるのか考えました。
結果、新卒社員が生み出した企画が「CYCY事業×清掃活動=社会貢献」
プレゼンテーションでは、役員・事業責任者を前に堂々と熱く自分達の想いを語った新卒社員。
幾つか指摘はありつつも、役員・事業責任者からは高評価を得ました。
そして人事研修は終了。
部署配属後は自部署の仕事に集中するため、教育担当者は内心「これまで通り企画実行の機会はないだろうな・・・」と思っていました。
が、なんと!新卒社員は企画実行に向けて動いていたのです!
■CYCY事業×清掃活動=社会貢献の実行
<企画の内容>
環境やボランティアなどを専門にしている大学の学部や、ボランティア活動を行っているサークル・学生団体の方々と協力し、CYCYステーションやその周辺を中心に月2回程のクリーン活動を行う。というもの。
清掃ルートを歩きながら落ちているゴミを集めていきます。
1回目は16.8kg、2回目は8kgのゴミを回収しました!
新卒社員並びに、この企画に賛同し一緒に活動する大学生の意識の高さにKANDOU!
また、彼らの企画に込めた想いは役員へも伝播し、KANDOUの輪が広がっています!
社員一人ひとりが輝くSTARとなるように!
これからも新卒社員の活動を全力応援致します!
株式会社プロトソリューションが2019年10月より開始したシェアサイクル事業です。ICTを活用し、地域に根ざしたシェアサイクル事業を行うことで、観光客の利便性向上を図り、交通渋滞緩和、環境への配慮を目指します。なお、本サービスは、OpenStreet株式会社が提供する自転車シェアリングシステム「HELLO CYCLING」を活用して行います。
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