働きやすい
職場環境づくり

私たちプロトソリューションは、仕事と生活の調和を実現するための職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。その取り組みが評価され、2011年11月に沖縄県よりワーク・ライフ・バランス企業に認証されました。
上記データは、2022年4月1日~2023年3月31日としております。
M.Yさん
入社後早い段階で第二子の妊娠が発覚しました。これから業務がスタートするということもあり申し訳ない気持ちになりましたが、皆さんが温かく送り出してくれたので安心して産休・育休に入ることができました。
育休中はコロナ禍だったこともあり、自宅でのんびり過ごすことができたのは家族にとっても良い経験になったと思います。
職場復帰の時期もまだまだ新型コロナによる自粛ムードで不安が大きかったのですが、復帰のサポートや相談も沢山させてもらい安心して働くことができました。
まだ子どもも小さいので仕事と育児の両立は大変ですが、楽しみながら日々を過ごそうと思います!
H.Sさん
事前に妻と相談し、退院後間もない時期と妻の職場復帰時期に合わせて計3回の育児休業を取得しました(現行制度では4回に分けて取得が可能です)。
「全ての家事をやります!」と宣言し、子どもの世話・食事・洗濯・掃除・長男のお迎えなどをしました。育児休業中でも大変なのに、仕事をしながらだともっと大変になるだろうと感じたのを覚えています。今では、私の担当の皿洗い・ごみ捨て・掃除以外にも、妻が大変なときは率先して家事を代わるよう心がけています。
現在では共働き世帯が一般的になり、育児・家事において男性の役割は重要になっています。一度業務から離れて育児・家事について理解する時間を作ってみては、と周囲にも声かけをしています。育児・家事の大変さを少しでも理解し寄り添う姿勢が円満な家庭に繋がり、仕事にも還ってくると思いますし、育児休業を取得したことで、家族からも喜んでもらえました!
A・Tさん
私は2013年10月に長女を出産し、産休・育休で約1年間の休暇を取得しました。
長期間仕事を離れる事が初めてで、担当していた業務が気掛かりでしたが、部署の皆さんが温かく送り出して下さり、安心して産休に入る事が出来ました。
お休みを頂いていた間は、初めての育児に戸惑い奮闘しながらも、毎日成長する娘との楽しい時間を過ごす事が出来ました。
職場復帰するに当たり、何より仕事・育児・家事の両立が出来るのだろうかと、とても不安でした。いざ復帰してみると、毎日忙しい中ですがとても充実した毎日を過ごさせて頂いています。会社の皆さんと家族に様々なサポートをして頂いて、娘も私も元気に楽しく充実した毎日を過ごせており、感謝の気持ちでいっぱいです。
安心して産休・育休を取得でき、復帰後も働き続ける事が出来る環境をとてもありがたく思っています。
これからも仕事と育児をとにかく楽しんで、精一杯頑張っていこうと思います!