プロトソリューション、2022年度 男性育休取得率100％達成

プロトソリューションは、2015年に子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得、2018年に女性活躍推進企業として「えるぼし（三つ星）」の認定、2020年に「イクメン企業アワード2020」特別賞（地方特別）の受賞など、働きやすい職場環境づくりに力を入れております。

この度、2022年度（2022年4月～2023年3月）における男性社員の育休取得率が100％を達成いたしました。

■男性社員の育休取得率推移

■取組み概要

・社員からの報告を受け、一人ひとりに育児休業に関する制度の説明や取得フローの案内を実施

・イントラネットやメールマガジンにて、最新情報の提供および育休取得者の感想などを発信

・ご本人のみならず、各部署責任者および人事と連携をとり、育休を取得しやすい環境づくりを促進

■今後の課題

・男性育休取得率は100％を達成したものの、平均取得日数は26.2日と1ヶ月を割り込んでおり、短期間取得者の長期化が今後の課題と言えます。

　状況確認やご本人のみならず、管理職への啓蒙など、取得しやすい環境づくりを促進していきます。

■男性社員 育休取得者からの声

「産後の妻が、体調が戻るのに時間がかかったため、そばにいてあげられたのは良かった」

「育休取得中に料理をするようになり、復帰後に子の体調不良があったときでも、どちらでも対応できるようになったのは、共働きとしてはありがたい。」

「授乳以外は、男女ともにできるお世話は変わらないんだと気付けた」

「（育休を）取得しやすい雰囲気になったのは良かった」

「取得することでキャリアに影響があるかと思ったが、望んだ業務を行うことができている」

＜男性育休取得促進の背景＞

　男性育休取得促進の取組みは、女性社員へもポジティブな影響を与え、女性のキャリアアップ意識向上に繋がることも、社員の声として挙がっており、社内プロジェクト「DIP（ダイバーシティ＆インクルージョンプロジェクト）」にて取組みを推進しております。

　働きやすい職場環境づくりが、社員一人ひとりの働きがいに繋がると考え、今後も取組みを強化してまいります。