健康経営宣言
株式会社プロトソリューション
代表取締役社長 上間 瑠美子
健康経営宣言
プロトソリューションは、お客さまや地域・社会、仲間へ感動を届ける「KANDOU COMPANY（感動カンパニー）」を企業目標として掲げ、生産人口の減少問題を「人・データ・テクノロジー」で解決する企業を目指しています。
感動カンパニーを実現するためには、元気や誠実、前向きに挑戦する心といった社員一人ひとりの「人間力」が重要であり、その人間力を高めるためには、心身ともに健康であることが大切な土台となります。
当社は、社員の健康維持・増進を重要課題として位置付け、健康づくりに向けた取り組みを継続的に推進することを宣言します。
※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
健康経営推進の重点目標
重点項目
健康経営戦略マップ
健康経営とは、社員の健康意識の向上と健康保持・増進のために行う一連の活動を「投資」ととらえ、健康管理を経営的視点で戦略的に実践することをいいます。
この健康経営戦略を効果的に実践するために見える化したものが「健康経営戦略マップ」となります。
体制図
健康施策（主な取り組み）
| 定期健康診断 | 有所見者への事後措置（再検査受診勧奨、労災二次健診受診勧奨、特定保健指導実施） | |
|---|---|---|
| 節目健診費用助成 | ||
| 生活習慣改善 | 睡眠：セミナー動画配信、アロマワークショップ | |
| 運動：ストレッチセミナー実施、座ってできるストレッチ動画の公開、毎週水曜日に全社員向けリマインド周知 | ||
| 喫煙：たばこと健康e-ラーニング実施、禁煙サポート事業参加（協会けんぽ沖縄主催） | ||
| 女性の健康 | オンラインセミナー実施、動画配信 | |
| 女性特有の疾病対策（定期健康診断と婦人科検診・骨密度検査をセット化 | ||
| メンタルヘルス | セルフケアオンラインセミナー実施 | |
| 環境整備 | 仕事との両立 | サポート体制整備（育児・介護・治療） |
| 長時間労働者への対応 | 月間の時間外労働時間が指定時間超過した場合、上長へアラートを自動配信 | |
| 疲労蓄積度確認や産業医面接指導希望確認、相談窓口の周知 | ||
施策実施の様子
健康関連データ
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 実績 | 実績 | 実績 | 実績 | 目標 | |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 再検査受診率 | 25.7% | 34% | 46.3% | 40.2% | 50% |
| 労災保険二次健康診断受診率 | - | 15% | 69% | 58.8% | 70% |
| 特定保健指導実施率 | - | - | 50% | 59% | 70% |
| 婦人科健診受診率 | 76% | 63% | 65% | 71.9% | 75% |
| ストレスチェック受検率 | 99.5% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 運動機会の増進 （平均歩数3000歩以上の社員数割合） |
32.4% | 38% | 36% | 33.1% | 38% |
| 業務時間内に行うストレッチなどの 実施割合 |
- | - | 20.8% | 18.9% | 25% |
| 睡眠による休養がとれている社員の割合 | - | - | 24.2% | 25.2% | 30% |
パフォーマンス指標
| 実績値 | 目標（2030年） | ||
|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | ||
| アブセンティーイズム ※1 | 2.7日 | 1.9日 | 2.6日 |
| プレゼンティーイズム ※2 | 77% | 77% | 79% |
| ワーク・エンゲージメント ※3 | 52.6点 | 52.0点 | 53点 |
【測定方法】
- ※1 該当年度に利用した傷病休職制度の利用日数の全従業員平均値
- ※2 ヒューマネージ社のデータベースから導き出された「仕事の実績、質、量」に関する活性度（生産性）指数にて把握 （活性度指数は該当年度の数値）
- ※3 エンゲージメント状態（楽しみ、興味、関心、意義）について、ヒューマネージ社のデータベースから導き出された偏差値にて算出 （算出結果は該当年度の数値）