CULTURE

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社会保険完備

社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災

賞与

賞与

年2回 ※業績に応じる

通勤手当

通勤手当

上限40,000円/月

特別功労表彰

特別功労表彰

長きにわたり貢献した社員を表彰

資格取得支援制度

資格取得支援制度

特定の資格取得に応じて支給

産休/育休制度

産休/育休制度

男性・女性ともに取得率100%

育児時短制度

育児時短制度

出産後も働きやすい環境

介護休業制度

介護休業制度

介護と仕事の両立をサポート

慶弔金見舞金制度

慶弔金見舞金制度

結婚・マイホーム購入など

社員持株会制度

社員持株会制度

従業員の長期的な財産形成を支援

財形貯蓄制度

財形貯蓄制度

ライフイベントに備えた資産形成

事後有休・時間休取得

事後有休・時間休取得

有休の有効活用が可能

男女比率

男女比率

比較的男性が多めとなっておりますが、家庭と仕事を両立しながら働かれている女性もいらっしゃいます。

年齢比率

年齢比率

20代~30代の若い方が中心となっており、活躍しています。

勤続年数

勤続年数

勤続年数10年以上の方が半数と安心して働ける環境があります。

残業時間

残業時間

残業抑制には力を入れております。

有休取得

有休取得

1日単位の取得はもちろん、事後有給や1時間単位での取得が可能です。仕事終わりのライブ観戦などのために取得する社員も。

産休育休

産休育休

社員のライフイベントに応じ手厚くサポートいたします。

※集計期間:2023年4月〜2024年3月

内定者
オリエンテーション

新卒内定者向けに、グループワーク、先輩社員との交流会などを設け、入社の日を安心した気持ちで迎えられるようにサポートします。

新卒スタートアップ研修

業界や自社の理解促進・社会人基礎力の実践、IT技術研修など、社会で活躍する人材育成を目指し、各拠点に合わせた内容で基礎力を習得する場を提供します。

全社会議

企業目標の達成に向けて、全社員が一丸となりスタートできるように年1回の会議を開催します。

事業部達成賞

メンバー1人ひとりが最大限の力を発揮しチーム全体が成し遂げた結果としてその功績を称えます。

功績表彰

経営理念の体現や他社員の模範となる行動、永年にわたり貢献した社員を、年間賞や永年勤続賞などで毎年表彰します。

STAR TEAM

高い顧客満足度を獲得したチームに与えられる称号です。半年に一度、表彰式が開催されます。

Shine Star

社員投票により、月毎に活躍した社員を表彰する制度です。社員同士で感謝の言葉を伝え、認め・称えあう制度として多くの輝く社員(Shine Star)を輩出しています。

感動のエピソード

仕事で生まれた「感動のエピソード」を紹介しています。素晴らしい仕事をしたとき、お客さまから悦びの声をいただけたとき。貴重な秘話を社内で共有し、日々の感動を大事にしています。

社内イントラ・社内報

会社と社員を繋ぎ、社員が主役の広報手段として、社内イントラ・社内報を導入しています。役員からのメッセージや、社員の紹介、各プロジェクトの活動報告や社内行事などを発信しています。

社内プロジェクト活動

全社横断的なプロジェクト活動に抜擢し推進力を高める機会を提供しています。「環境美化・品質管理・社員満足度向上」などの各種プロジェクトを通じ多くの成果を出しています。

スポーツチームの支援

琉球ゴールデンキングス、FC琉球のスポンサードをしております。

オフィスカジュアル

オフィスカジュアルを推奨しています。快適に過ごすことで、集中力を向上させ業務効率のアップを目指しています。 また、温度調整もしやすいことから、冷暖房のエネルギーを抑え、環境対策にも貢献しています。

健康経営

定期検診や産業医による面談、健康に関するメールマガジンの配信など、社員の健康増進に向けた取り組みを行なっております。

人事考課制度

定期面談により、社員の成果や取り組みを定期的に評価します。 キャリアプランや能力開発についてアドバイスを受けることが可能です。

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