PROTO Solution

採用に関するお問い合わせ・エントリー

TEL
098-943-0167
受付時間 平日 9:00~18:00

メニュー

ワーク・ライフ・バランス

社員一人ひとりの「仕事・家庭・生活」を両立させ能力・個性を活かせる職場環境づくり

ワーク・ライフ・バランスとは?

ワーク・ライフ・バランスとは、「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」によると、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを指すと考えられています。

沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証を取得しています

私たちプロトソリューションは、従業員ひとりひとりの「仕事」と「家庭」「生活」を両立させ、互いに良い影響を及ぼし合い好循環をもたらすよう、従業員の能力・個性を一層活かせる職場環境づくりを実現するため、ワーク・ライフ・バランスに対し積極的に取り組んでいます。

積極的な取り組みが評価され、2011年11月に沖縄県よりワーク・ライフ・バランス企業に認証されました。

※「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度」とは、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を労働局に届け出ており、かつ、仕事と生活の調和を実現するための制度・実績があると認められる企業を、沖縄県が認証・登録する制度です。

沖縄県ワークライフバランス企業認証を取得しています

左:株式会社 沖縄環境分析センター 代表取締役社長 西銘 史則 様

中央:沖縄県商工労働部 部長 平良 敏昭 様

右:当社管理部 執行役員 滝川 裕司

(2011年11月時点)

2016年1月1日現在のワーク・ライフ・バランス実現への取り組みと実績

プロトソリューションの取り組み
  • ・職業家庭両立推進者の選任
  • ・女性社員の育児休業取得推進(東京支社含む)
  • ・育児休業中の代替要員の確保、業務内容・業務体制の見直し
  • ・育児休業後の職場復帰推進(自己都合退職を除く)
  • ・休業直前の部署、業務内容、待遇での復職推進
  • ・年次有給休暇取得推進
  • ・産休前・復帰前面談推進(シスター面談制度)※仮
  • ・いつでも年次有給休暇が取得できるような業務体制と人員配置、他
プロトソリューションの実績
  • ・創設以来107名の従業員が産休・育児休暇取得、職場復帰率100%
  • ・男性社員の育児休暇取得(実績2名)
  • ・育児短時間勤務(実績7名)
  • ・有給休暇取得数向上(実績:54%)
  • 女性社員の育児休業取得率100%(東京支社含む)
  • 育児休業後の職場復帰率100%(自己都合退職を除く)
  • 男性社員の育児休暇取得

社員の声

M・Tさん

2010年11月に第1子を出産し、8ヶ月育児休暇取得しました。その後2年間の勤務を経て、さらに2013年10月に第2子を出産、7ヶ月育児休暇を取得しました。

営業職の私は日ごろお客様・現場・その他幅広くアンテナを立てる毎日を過ごしていましたので、育児休暇中は、自分のこと、家族のことを見つめ、ゆったりと過ごしました。
特に第2子を出産した前後は、1歳になる前に保育所に入ってもらった第1子とたくさんコミュニケーションをとることができ、彼女の心の成長に役立ったように思います。

私は新卒で入社してから、育児休暇のように長い期間、勤務しないということがなかったので、育児休暇を取得する際は、自分のモチベーションや育児との両立に不安がありましたが、会社、部署メンバーの協力のおかげで、復帰前と同じように活躍の場をいただいています。
育児休暇のおかげで、改めて働くことの楽しさを実感できたように思います。

社員の声 M・Tさん

A・Tさん

私は2013年10月に長女を出産し、産休・育休で約1年間の休暇を取得しました。
長期間仕事を離れる事が初めてで、担当していた業務が気掛かりでしたが、部署の皆さんが温かく送り出して下さり、安心して産休に入る事が出来ました。
お休みを頂いていた間は、初めての育児に戸惑い奮闘しながらも、毎日成長する娘との楽しい時間を過ごす事が出来ました。

職場復帰するに当たり、何より仕事・育児・家事の両立が出来るのだろうかと、とても不安でした。いざ復帰してみると、毎日忙しい中ですがとても充実した毎日を過ごさせて頂いています。会社の皆さんと家族に様々なサポートをして頂いて、娘も私も元気に楽しく充実した毎日を過ごせており、感謝の気持ちでいっぱいです。
安心して産休・育休を取得でき、復帰後も働き続ける事が出来る環境をとてもありがたく思っています。
これからも仕事と育児をとにかく楽しんで、精一杯頑張っていこうと思います!

社員の声 A・Tさん

Y・Mさん

第2子出産時に育児休暇を取得致しました。育児休暇取得前には仕事をしっかりとやり遂げ、周りのスタッフの協力もあり弊害もなく育児休暇に入ることができました。
育児休暇を取得したことで長男との触れ合う時間が増え、第2子の検診の時にも家族サポートもできたことでコミニュケーションも増えたように思います。

男性の育児休暇は日本全体で見てもまだまだ低く、現実的に仕事における業務量の多さによって育児休暇を取得しづらいですが、家庭を充実させる事で業務効率もあがり、結果いい方向に進むと思います。今後も男性社員に勧めていきたいと思います。

社員の声 Y・Mさん