PROTO Solution

サービスに関するお問い合わせ

TEL
03-3812-2500
受付時間 平日 9:00~18:00

メニュー

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.計画期間 : 2016年4月1日 ~ 2019年3月31日

2.定量的目標

女性の管理職の割合を25名以上とする。

3.取組内容

女性管理職の積極的登用

(1)2016年4月1日~ 女性管理職のロールモデル紹介・交流や多様なキャリアパス事例を紹介

(2)2017年4月1日~ 管理職前の女性社員を対象とした管理職養成を目的とした研修の実施

  現状 目標
時期 2016年1月 2017年3月 2018年3月 2019年3月
女性登用割合 12名 16名 21名 25名

4.現状分析

(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合

□正社員・技術社員・準社員

第8期(2014年4月~2015年3月) 全体
単位:人
区分(1) 区分(2) 区分(3)
営業職 専門職 事務職
直近事業年度
女性採用者数
(A) 67 0 63 4
直近事業年度
採用者数
(B) 113 2 102 9
採用した労働者に占める
女性労働者割合
(A/B) 59.3% 0.0% 61.8% 44.4%
判定 20%以上※ ×

※厚生労働省が推奨する目安の値

□アルバイト(STS)

第8期(2014年4月~2015年3月) 全体
単位:人
区分(1)
専門職
直近事業年度
女性採用者数
(A) 10 10
直近事業年度
採用者数
(B) 10 10
採用した労働者に占める
女性労働者割合
(A/B) 100.0% 100.0%
判定 20%以上※

※厚生労働省が推奨する目安の値

(2)男女の平均勤続勤務年数の差異

□正社員・技術社員・準社員

2016年1月1日現在 全体 区分(1) 区分(2) 区分(3)
営業職 専門職 事務職
女性の平均勤続年数 (A) 平均勤続(年) 7.0 5.76 7.0 7.1
対象(人) 105 1 102 2
男性の平均勤続年数 (B) 平均勤続(年) 6.9 0 6.9 0
対象(人) 58 0 52 0
男女の平均勤続年数の差異 (A/B) 101.4% - 101.4% -
判定 70%以上※

※厚生労働省が推奨する目安の値

□アルバイト(STS)

2016年1月1日現在 全体 区分(1)
専門職
女性の平均勤続年数 (A) 平均勤続(年) 0 0
対象(人) 0 0
男性の平均勤続年数 (B) 平均勤続(年) 0 0
対象(人) 0 0
男女の平均勤続年数の差異 (A/B) 0% 0%
判定 70%以上※ - -

※厚生労働省が推奨する目安の値

(3)管理職に占める女性労働者の割合

2016年1月1日現在 全体
女性の管理職数 (A) 12
管理職数 (B) 102
管理職に占める
女性労働者の割合
(A/B) 11.8%
判定 20%以上※ ×

※厚生労働省が推奨する目安の値

企業情報

CORPORATE